Метка: конкурс на госслужбу РФ


В РФ смягчили требования при приеме на должности госслужбы и объявили открытый конкурс госуправленцев нового поколения


Президент РФ принял решение, упрощающие требования к наличию опыта работы при замещении должностей в государственные органы. Занять должности государственной службы и подняться по карьерной лестнице отныне будет проще, особенно молодому поколению и тем, кто успешно обучался в высших учебных заведениях. Вместе с тем правительство и РАНХиГС дали старт общефедеральной кадровой программеконкурсу «Лидеры России«. Поучаствовать в конкурсном отборе могут все граждане РФ имеющие опыт управленческой работы, однако имеются ограничения по возрастудо 50 лет. Самые достойные и способные участники получат значительные преимущества для будущего карьерного роста в любой отрасли, в том числе и на государственной службе.

Недавно подписанный указ Президента РФ упростил требования к соискателям должностей на государственной службе. Согласно ему, необходимый стаж потенциального управленца существенно снижается, что особо привлекательно для выпускников ВУЗов и перспективных молодых специалистов. В сочетании с объявленным Кремлем и РАНХиГС общероссийским конкурсом «Лидеры России» этот документ позволяет практически любому гражданину не старше 50 лет строить собственную карьеру в управленческой сфере, а при положительном результате — войти в число кадровой элиты страны.

В соответствие с указом меняется нижняя граница обязательного стажа потенциальных работников федеральной гражданской госслужбы. К примеру, кандидаты на высшие должности ныне должны иметь четырехлетний опыт работы на государственной службе (ранее было шесть лет), а на главные должности — два года (ранее — четыре). Служащим младшего и старшего звеньев государственного аппарата, равно как и ведущим специалистам (руководителям подразделений, советникам) подобный опыт не требуется. Президентский документ стимулирует добросовестных студентов, позволяя обладателям красных дипломов уже после года работы в госорганах и общем трехлетнем стаже претендовать на главные места, включая должности руководителей управлений министерств.

Читать далее… »


МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ НАЙМА И ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Версия 2.0


Введение

 

Эффективное государственное управление, особенно в условиях обострения международной конкуренции, требует профессионального и компетентного исполнения кадровым составом задач и функций, возложенных на государственные органы. Для обеспечения надлежащей эффективности формирования кадрового состава отбор на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) должен основываться на технологиях, показавших свою работоспособность на практике.

Настоящий Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (далее – Методический инструментарий) направлен на обеспечение правовой и методической поддержки осуществления эффективного планирования найма и качественного отбора претендентов для замещения должностей гражданской службы (далее – претенденты), основанного на современных результативных технологиях.

Методический инструментарий разработан в целях реализации подпунктов «в», «г» и «е» пункта 14 федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261, подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», предусматривающих внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы.

В версию 2.0 Методического инструментария включены разделы, посвященные планированию найма, привлечению студентов в государственные органы, а также описаны наиболее результативные технологии оценки и порядок формирования итогового балла, выставляемого по итогам оценки.

Методический инструментарий предназначен для использования руководителями и специалистами структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее – кадровая служба государственного органа) при организации и осуществлении предусмотренных законодательством процедур (конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – конкурс), конкурс на включение в кадровый резерв и т.п.).

Применение кадровыми службами государственных органов Методического инструментария позволит организовать эффективную работу по планированию найма и отбору кадров на гражданскую службу, обеспечив формирование профессионального кадрового состава на гражданской службе, включающего перспективных и высококвалифицированных специалистов, обладающих требуемыми для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей образованием, стажем (опытом) работы, знаниями, навыками, умениями, а также профессиональными и личностными качествами.

Кроме того, использование методов отбора, содержащихся в Методическом инструментарии, позволит исключить риски возможного нарушения конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе в условиях возрастающей конкуренции претендентов и необходимости формирования кадрового состава на основе принципа профессионализма и компетентности.

Формирование профессионального кадрового состава на гражданской службе будет способствовать повышению открытости и конкурентоспособности гражданской службы, а также результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.Читать далее… »





_______________



_______________


Следите за актуальными публикациями подготовительных материалов и онлайн тестов нашего сайта!