- оценки уровня его компетенций
- определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы
- оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
- определения потребности его дополнительного профессионального развития
*ч. 1 ст. 48 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»